Apple réduit de moitié le salaire de Tim Cook pour l’année fiscale 2023. Elle dépendra désormais davantage de la performance boursière du fabricant de l’iPhone. Le PDG du géant de Cupertino ne sera payé “que” 49 millions de dollars cette année.
La rémunération de Cook pour l’année fiscale 2022, qui s’est achevée en septembre, s’est élevée à 99,4 millions de dollars, soit une légère hausse par rapport aux 98,7 millions de dollars qu’il a perçus l’année précédente, selon un document déposé auprès de l’US Securities and Exchange Commission. Pour 2023, l’objectif salarial a été fixé à 49 millions, soit moins de la moitié de la rémunération totale perçue en 2022.
Attributions à base d’actions réduites à 40 millions 5a6o2b
Mais le changement le plus important concernait les attributions d’actions. Pour l’exercice 2022, Apple a accordé 75 millions d’actions, dont la moitié était basée sur la performance du cours de l’action Apple. Pour l’exercice 2023, l’objectif a été réduit à 40 millions de dollars, dont 30 millions dépendent de la performance des actions. Bien entendu, s’ils atteignent certains seuils de performance, les 30 millions de primes pourraient doubler pour atteindre au moins 60 millions.
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Les changements ont été approuvés par le comité de rémunération de la société avec l’accord de Cook, après que les actionnaires aient exprimé des inquiétudes quant à l’importance de sa rémunération, approuvant moins (64 %) que l’année précédente (95 %) de ce que gagnait le cadre supérieur.
“C’est Cook lui-même qui a demandé un ajustement de sa rémunération à la suite des préoccupations des actionnaires”, a précisé la société. Le PDG a un salaire de base de 3 millions de dollars et reçoit la majeure partie de sa rémunération en actions (13,4 millions de dollars d’autres formes de rémunération). Mais le chiffre final peut varier, comme ce fut le cas l’année dernière : Cook a empoché un total de 99,4 millions, dont 83 millions pour le seul paquet d’actions, un chiffre supérieur à l’objectif de 75 millions. ()

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